Specialist, Integrated Campaign & Performance at Vention in undefined

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Company Description

Headquartered in Montreal and Berlin, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

We are looking for a Specialist Integrated Campaigns to drive the planning, execution, and operational excellence of Vention's integrated marketing campaigns and demand generation initiatives. This role sits at the intersection of Growth, Product Marketing, Brand, Sales, and RevOps and is responsible for transforming strategic priorities into coordinated, high-impact programs that drive pipeline, revenue, and customer engagement.

Reporting to the Sr. Manager Integrated Campaigns, this role will drive campaign execution across multiple channels and campaigns. The ideal candidate is execution oriented, highly organized, data-driven, collaborative, and passionate about operational excellence and delivering measurable business results.

This role combines campaign ownership, digital marketing expertise, and cross-functional program execution to accelerate growth and improve marketing effectiveness across the organization.

What You’ll Do

Campaign Planning & Execution

Own the end-to-end campaign planning process across product launches, demand generation initiatives, content syndication, paid campaigns, and strategic growth initiatives.
Build and maintain quarterly campaign roadmaps aligned with company growth objectives and revenue targets.
Ensure campaigns are launched on time, within budget, and according to agreed-upon priorities.
Drive cross-functional priority and project alignment between Growth, Product Marketing, Sales, Brand, Content, and RevOps teams.
Establish campaign governance, planning processes, and operational best practices.
Develop integrated go-to-market plans that align product positioning , audience targeting, channel activation, and sales enablement efforts.
Ensure campaign execution remains consistent across all channels and regions.

Performance Marketing & Demand Generation

Collaborate with performance marketing on the paid media programs across search, social, display, retargeting, content syndication, and emerging channels aligned to the campaign.
Collaborate with the Director of Growth and cross-functional marketing leaders to develop quarterly and annual demand generation strategies aligned with pipeline and revenue objectives.
Oversee media budget allocation and investment decisions to maximize pipeline generation, customer acquisition, and return on marketing investment.
Ensure campaign strategies are grounded in performance data, audience insights, and business priorities.
Lead ongoing campaign optimization efforts across channels, conversion paths, and landing page performance.
Collaborate with Marketing Operations and Analytics teams to improve attribution, reporting, increase conversion, and campaign measurement frameworks.
Drive experimentation and testing programs to uncover new acquisition opportunities and improve demand generation efficiency.
Develop recommendations for channel mix, budget allocation, and growth investments based on performance trends and business objectives.

Cross-Functional Program Management

Act as the central coordinator for go-to-market campaigns.
Identify dependencies, risks, and bottlenecks and proactively drive resolutions.
Ensure campaign deliverables, messaging, assets, and channel activations remain aligned throughout execution.
Own campaign priorities, timelines, and business impact across the organization.

Measurement & Optimization

Partner with Marketing Operations and Analytics teams to establish campaign KPIs and reporting frameworks.
Own campaign and channel performance reviews, including pipeline contribution, conversion rates, CPA, ROI, and revenue influence.
Present performance insights, recommendations, and growth opportunities to senior leadership.
Lead quarterly business reviews focused on campaign effectiveness, investment efficiency, and future growth opportunities.
Lead campaign retrospectives and document learnings and best practices.

Process & Operational Excellence

Develop scalable workflows and operating models that improve campaign delivery speed and quality.
Optimize project management processes, campaign calendars, and cross-functional collaboration mechanisms.
Drive consistency in campaign documentation, reporting, and communication.
Improve campaign intake, prioritization, approval, and launch processes.

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

Required:

5+ years of experience in B2B marketing, demand generation, performance marketing, campaign management, integrated marketing, or related fields.
Proven experience developing and executing multi-channel demand generation and integrated marketing campaigns.
Strong understanding of performance marketing across paid search, paid social, display, retargeting, content syndication, and webinar.
Demonstrated ability to manage marketing budgets, optimize investments, and drive measurable pipeline and revenue outcomes.
Strong analytical mindset with experience leveraging data to make business and investment decisions.
Experience building reporting frameworks, performance dashboards, forecasts, and campaign measurement strategies.
Excellent project management, communication, stakeholder management, and organizational skills.
Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment with competing priorities.

Preferred:

Experience in B2B or related industries.
Hands-on experience with Salesforce, HubSpot and Asana
Experience managing annual media budgets and forecasting pipeline performance.
Familiarity with attribution modeling, lead scoring and marketing operations best practices.

What We Offer

Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

Initial Call
Meet the Team
Case or take-home interview
Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

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Description de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l'IA conçue pour le plancher d'usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de travailler avec une proportion importante des fabricants du Fortune 500, allant des fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes engagées et talentueuses qui se soucient profondément de leur métier et de l'impact qu'elles créent. Nous formons une équipe de personnes très performantes qui progressent grâce à un travail porteur de sens, en résolvant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons rapidement et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture célèbre la diversité des perspectives et soutient votre croissance grâce à un développement intentionnel, un leadership fort et de réelles occasions de faire une différence.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste, Campagnes intégrées pour piloter la planification, l'exécution et l'excellence opérationnelle des campagnes marketing intégrées et des initiatives de génération de la demande chez Vention. Ce rôle se situe à l'intersection de la Croissance, du Marketing produit, de la Marque, des Ventes et des Opérations de revenus (RevOps), et consiste à transformer les priorités stratégiques en programmes coordonnés et à fort impact qui génèrent du pipeline, des revenus et de l'engagement client.

Relevant du/de la Senior Manager, Campagnes intégrées, cette personne pilotera l'exécution des campagnes sur plusieurs canaux et initiatives. La personne idéale est orientée vers l'exécution, très organisée, axée sur les données, collaborative, et passionnée par l'excellence opérationnelle et l'atteinte de résultats d'affaires mesurables.

Ce rôle combine la gestion de campagnes, l'expertise en marketing numérique et l'exécution de programmes transversaux afin d'accélérer la croissance et d'améliorer l'efficacité marketing à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez

Planification et exécution des campagnes

Assurer la gestion complète du processus de planification des campagnes, incluant les lancements de produits, les initiatives de génération de la demande, la syndication de contenu, les campagnes payantes et les initiatives de croissance stratégique.
Élaborer et maintenir les feuilles de route trimestrielles des campagnes en fonction des objectifs de croissance et des cibles de revenus de l'entreprise.
S'assurer que les campagnes sont lancées à temps, dans le respect du budget et selon les priorités convenues.
Assurer l'alignement des priorités et des projets entre les équipes Croissance, Marketing produit, Ventes, Marque, Contenu et RevOps.
Établir la gouvernance des campagnes, les processus de planification et les meilleures pratiques opérationnelles.
Élaborer des plans de mise en marché intégrés qui allient positionnement produit, ciblage d'audience, activation des canaux et efforts de mobilisation des ventes.
Assurer une exécution cohérente des campagnes sur l'ensemble des canaux et des régions.

Marketing de performance et génération de la demande

Collaborer avec l'équipe de marketing de performance sur les programmes médias payants (recherche, réseaux sociaux, affichage, reciblage, syndication de contenu et canaux émergents) en lien avec les campagnes.
Collaborer avec le/la Directeur(-trice) de la Croissance et les leaders marketing transversaux pour élaborer les stratégies trimestrielles et annuelles de génération de la demande, alignées sur les objectifs de pipeline et de revenus.
Superviser l'allocation du budget média et les décisions d'investissement afin de maximiser la génération de pipeline, l'acquisition de clients et le rendement sur l'investissement marketing.
S'assurer que les stratégies de campagnes reposent sur des données de performance, des perspectives d'audience et les priorités d'affaires.
Piloter les efforts d'optimisation continue des campagnes sur les canaux, les parcours de conversion et la performance des pages d'atterrissage.
Collaborer avec les équipes Opérations marketing et Analytique afin d'améliorer l'attribution, les rapports et les cadres de mesure des campagnes, tout en augmentant la conversion.
Piloter des programmes d'expérimentation et de tests afin de découvrir de nouvelles occasions d'acquisition et d'améliorer l'efficacité de la génération de la demande.
Formuler des recommandations sur le mix des canaux, l'allocation budgétaire et les investissements de croissance en fonction des tendances de performance et des objectifs d'affaires.

Gestion de programmes transversaux

Agir à titre de coordonnateur(-trice) central(e) pour les campagnes de mise en marché.
Identifier les dépendances, les risques et les points de blocage, et piloter proactivement leur résolution.
Veiller à ce que les livrables des campagnes, les messages, les actifs et les activations sur les canaux demeurent alignés tout au long de l'exécution.
Gérer les priorités, les échéanciers et l'impact d'affaires des campagnes à l'échelle de l'organisation.

Mesure et optimisation

Collaborer avec les équipes Opérations marketing et Analytique afin d'établir les indicateurs de performance (KPI) et les cadres de rapport des campagnes.
Assurer les revues de performance des campagnes et des canaux, incluant la contribution au pipeline, les taux de conversion, le CPA, le ROI et l'influence sur les revenus.
Présenter des analyses de performance, des recommandations et des occasions de croissance à la haute direction.
Diriger les revues d'affaires trimestrielles portant sur l'efficacité des campagnes, l'efficience des investissements et les futures occasions de croissance.
Diriger les rétrospectives de campagnes et documenter les apprentissages et les meilleures pratiques.

Processus et excellence opérationnelle

Élaborer des flux de travail et des modèles d'exploitation évolutifs afin d'améliorer la rapidité et la qualité de livraison des campagnes.
Optimiser les processus de gestion de projet, les calendriers de campagnes et les mécanismes de collaboration transversale.
Assurer la cohérence dans la documentation, les rapports et les communications relatifs aux campagnes.
Améliorer les processus de prise en charge, de priorisation, d'approbation et de lancement des campagnes.

Ce que vous apportez

Nous recherchons des compétences, une intelligence et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle, mais nous savons aussi que différents profils (pas seulement celui décrit ci-dessous) pourraient réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un excellent choix, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.

Exigences :

5 ans ou plus d'expérience en marketing B2B, génération de la demande, marketing de performance, gestion de campagnes, marketing intégré ou domaines connexes.
Expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de campagnes de génération de la demande et de marketing intégré multicanal.
Solide compréhension du marketing de performance sur la recherche payante, les réseaux sociaux payants, l'affichage, le reciblage, la syndication de contenu et les webinaires.
Capacité démontrée à gérer des budgets marketing, à optimiser les investissements et à générer des résultats mesurables en matière de pipeline et de revenus.
Esprit analytique solide, avec de l'expérience dans l'utilisation des données pour orienter les décisions d'affaires et d'investissement.
Expérience dans la mise en place de cadres de rapport, de tableaux de bord de performance, de prévisions et de stratégies de mesure des campagnes.
Excellentes compétences en gestion de projet, communication, gestion des parties prenantes et organisation.
Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide, avec des priorités concurrentes.

Atouts :

Expérience en B2B ou dans des industries connexes.
Expérience pratique avec Salesforce, HubSpot et Asana.
Expérience dans la gestion de budgets médias annuels et la prévision de la performance du pipeline.
Connaissance des modèles d'attribution, de la notation des prospects (lead scoring) et des meilleures pratiques en opérations marketing.

Ce que nous offrons

Cheminement de carrière : de réelles occasions de croissance grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations bi-annuelles des employés et un programme de mentorat.
Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d'exploitation du leadership, consolidation d'équipe, ainsi que sur le fait de donner et recevoir de la rétroaction.
Diversité et inclusion des genres : révisions d'équité salariale, politiques inclusives et un Groupe de ressources pour les employées offrant réseautage, mentorat et sessions d'apprentissage trimestrielles.
Travail hybride : profitez de la flexibilité de notre modèle hybride, qui vous permet de travailler de la maison certains jours.
Engagement communautaire : deux jours de bénévolat rémunérés par année pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
Emplacement central : rencontres d'équipe régulières et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
Événements d'équipe : événements pour les employés tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.
Avantages sociaux complets : un régime d'avantages sociaux complet pour vous et votre famille, dès le premier jour.
Complément et avantages pour les nouveaux parents : soutien financier et ressources additionnelles pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

À quoi vous attendre lors du processus d'entrevue

Appel initial
Rencontre avec l'équipe
Étude de cas ou entrevue à faire à la maison
Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à quelque étape que ce soit, veuillez nous en informer — nous nous assurerons que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Vention croit fermement en la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet qui fait progresser les personnes les plus performantes ayant une compréhension approfondie du fonctionnement interne de Vention. Ce programme comprend :

Un programme de coaching interne avec d'anciens dirigeants de l'industrie travaillant avec une petite cohorte de leaders émergents.
Une formation trimestrielle en gestion portant sur des sujets tels que « Donner et recevoir de la rétroaction », « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer son propre modèle de leadership ».
Une série trimestrielle de conférenciers de renom, présentant des leaders de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises en bâtissant leur fonction et leur entreprise.
Des canaux de développement professionnel dédiés, soutenus par l'équipe de direction, pour favoriser l'apprentissage professionnel continu.
Un programme d'allocation pour l'achat de livres, afin d'approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou tout autre sujet de leadership d'affaires.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En vous joignant à Vention, vous rejoignez une équipe de professionnels aux expériences, aux parcours et aux perspectives diversifiés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats exceptionnels.

Nous célébrons les différences d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions permettant à chacun de s'épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes très performantes. Vous pensez que la culture de Vention vous garderait énergisé(e)? Consultez notre guide culturel complet ici.

#LI-DNP

Specialist, Integrated Campaign & Performance Marketing // Spécialiste, Campagnes intégrées et marketing de performance