Sr. Cyber Security Engineer

About InterDigital

InterDigital is a global research and development company focused primarily on wireless, video, artificial intelligence (“AI”), and related technologies. We design and develop foundational technologies that enable connected, immersive experiences in a broad range of communications and entertainment products and services. We license our innovations worldwide to companies providing such products and services, including makers of wireless communications devices, consumer electronics, IoT devices, cars and other motor vehicles, and providers of cloud-based services such as video streaming. As a leader in wireless technology, our engineers have designed and developed a wide range of innovations that are used in wireless products and networks, from the earliest digital cellular systems to 5G and today’s most advanced Wi-Fi technologies. We are also a leader in video processing and video encoding/decoding technology, with a significant AI research effort that intersects with both wireless and video technologies. Founded in 1972, InterDigital is listed on Nasdaq.

InterDigital is a registered trademark of InterDigital, Inc.

For more information, visit: www.interdigital.com.

Summary

InterDigital is seeking a Senior Cyber Security Engineer to strengthen enterprise security capabilities across infrastructure, cloud, applications, data, AI, and R&D environments. This role will support security engineering, governance, risk and compliance, identity and access management, and emerging technology protection. This role is ideal for a senior security professional who can balance hands-on engineering with forward-looking security strategy, helping shape scalable security practices across InterDigital’s enterprise and R&D environments. This role will report to the Sr Director, Head of Cybersecurity & Networking

Responsibilities

• Develop, implement, and maintain security solutions across enterprise, cloud, AI, IAM, and hybrid environments.

• Support GRC activities, including risk assessments, control validation, policy alignment, audits, and security framework adoption.

• Partner with IT, R&D, engineering, and business teams to identify risks and recommend practical security improvements.

• Support security reviews for R&D initiatives, AI-enabled systems, applications, platforms, and emerging technologies.

• Contribute to threat modeling, vulnerability management, incident response, identity governance, and access control improvements.

• Evaluate emerging threats, tools, and technologies to improve InterDigital’s security posture.

• Develop security standards, architecture patterns, documentation, and roadmap inputs.

• Mentor team members and provide technical leadership on security projects.

Qualifications

• Strong experience in cyber security engineering, enterprise security, cloud security, IAM, GRC, or infrastructure security.

• Expert level knowledge of AI security concepts, identity and access management, network security, endpoint security, vulnerability management, and incident response.

• Experience supporting research, engineering, or technology-driven environments is preferred.

• Familiarity with security frameworks such as NIST, ISO 27001, CIS, SOC 2, or related standards.

• Ability to communicate security risks and recommendations clearly to technical and non-technical stakeholders.

• Strong problem-solving skills, ownership mindset, and ability to collaborate across IT, R&D, engineering, and business teams.

• Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience; relevant certifications such as CISSP, CCSP, CISM, GSEC, GIAC, AWS/Azure Security, or similar are preferred.

Location: Conshohocken, PA. We are open to one of our InterDigital locations in France.

​InterDigital is an equal employment opportunity employer. InterDigital will not engage in or tolerate unlawful discrimination with regard to any employment decision, policy or practice based on a person’s sex, gender, pregnancy (including childbirth, breastfeeding and related medical conditions), age, race, color, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, military status, veteran status, mental or physical disability, medical condition, genetic information, sexual orientation, gender identity or expression, or any other factor protected by applicable federal, state or local  law. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruiting, hiring, compensation, benefits, training, assignments, evaluations, coaching, promotion, discipline, discharge and layoff.

À propos d’InterDigital

InterDigital est une société de recherche et développement d’envergure mondiale, principalement axée sur les technologies sans fil, la vidéo, l’intelligence artificielle (« IA ») et les technologies associées. Nous concevons et développons des technologies fondamentales qui rendent possibles des expériences connectées et immersives dans un large éventail de produits et services de communication et de divertissement. Nous concédons sous licence nos innovations dans le monde entier à des entreprises proposant ces produits et services, notamment les fabricants d’appareils de communication sans fil, l’électronique grand public, les objets connectés (IoT), les voitures et autres véhicules à moteur, ainsi que les fournisseurs de services cloud tels que la diffusion vidéo en streaming. En tant que leader des technologies sans fil, nos ingénieurs ont conçu et développé un large éventail d’innovations utilisées dans les produits et réseaux sans fil, des premiers systèmes cellulaires numériques à la 5G et aux technologies Wi-Fi les plus avancées d’aujourd’hui. Nous sommes également un acteur de premier plan dans le traitement de la vidéo et les technologies d’encodage/décodage vidéo, avec un effort de recherche important en IA qui recoupe à la fois les technologies sans fil et vidéo. Fondée en 1972, InterDigital est cotée au Nasdaq.

InterDigital est une marque déposée d’InterDigital, Inc.

Pour en savoir plus, consultez : www.interdigital.com.

Résumé

InterDigital recherche un ingénieur senior en cybersécurité (Senior Cyber Security Engineer) pour renforcer les capacités de sécurité de l’entreprise dans les domaines de l’infrastructure, du cloud, des applications, des données, de l’IA et des environnements de R&D. Ce poste couvre l’ingénierie de sécurité, la gouvernance, les risques et la conformité, la gestion des identités et des accès, ainsi que la protection des technologies émergentes. Il s’adresse idéalement à un professionnel confirmé de la sécurité, capable de conjuguer une pratique technique de terrain avec une stratégie de sécurité tournée vers l’avenir, afin de contribuer à façonner des pratiques de sécurité évolutives dans les environnements d’entreprise et de R&D d’InterDigital. Ce poste est rattaché au directeur senior, responsable de la cybersécurité et des réseaux.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions de sécurité dans les environnements d’entreprise, cloud, IA, de gestion des identités et des accès (IAM) et hybrides.

• Contribuer aux activités de gouvernance, risques et conformité (GRC), y compris les évaluations des risques, la validation des contrôles, l’alignement des politiques, les audits et l’adoption de cadres de sécurité.

• Collaborer avec les équipes informatiques, R&D, ingénierie et métier pour identifier les risques et recommander des améliorations de sécurité concrètes.

• Participer aux revues de sécurité des initiatives de R&D, des systèmes basés sur l’IA, des applications, des plateformes et des technologies émergentes.

• Contribuer à la modélisation des menaces, à la gestion des vulnérabilités, à la réponse aux incidents, à la gouvernance des identités et à l’amélioration du contrôle des accès.

• Évaluer les menaces, outils et technologies émergents afin d’améliorer la posture de sécurité d’InterDigital.

• Élaborer des normes de sécurité, des schémas d’architecture, de la documentation et des éléments de feuille de route.

• Encadrer les membres de l’équipe et assurer un leadership technique sur les projets de sécurité.

Qualifications

• Solide expérience en ingénierie de la cybersécurité, sécurité d’entreprise, sécurité du cloud, IAM, GRC ou sécurité des infrastructures.

• Connaissance de niveau expert des concepts de sécurité de l’IA, de la gestion des identités et des accès, de la sécurité réseau, de la sécurité des terminaux, de la gestion des vulnérabilités et de la réponse aux incidents.

• Une expérience dans l’accompagnement d’environnements de recherche, d’ingénierie ou orientés technologie est un atout.

• Bonne connaissance des cadres de sécurité tels que NIST, ISO 27001, CIS, SOC 2 ou normes associées.

• Capacité à communiquer clairement les risques de sécurité et les recommandations à des interlocuteurs techniques et non techniques.

• Solide capacité de résolution de problèmes, sens des responsabilités et aptitude à collaborer avec les équipes informatiques, R&D, ingénierie et métier.

• Diplôme de licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente ; les certifications pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM, GSEC, GIAC, AWS/Azure Security ou similaires sont appréciées.

Lieu : Conshohocken, Pennsylvanie. Nous sommes ouverts à l’un de nos sites InterDigital en France.

InterDigital souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi. InterDigital n’exercera ni ne tolérera aucune discrimination illégale dans ses décisions, politiques ou pratiques d’emploi, fondée sur le sexe, le genre, la grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales associées), l’âge, la race, la couleur, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, le statut militaire, le statut d’ancien combattant, un handicap mental ou physique, l’état de santé, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou tout autre critère protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, les affectations, les évaluations, l’accompagnement, la promotion, les mesures disciplinaires, le licenciement et les réductions d’effectifs.