Directeur.trice des ressources humaines

This is a remote position.

Poste : Directeur ou directrice des ressources humaines 

• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et légaux ;
  
• Création d’outils et de documents pour aider les franchisés à bien gérer leurs ressources humaines ;
  
• Être le point de contact des franchisés du réseau dans le but de les soutenir dans leur gestion quotidienne en matière de RH
  
• Entretenir des relations solides avec les franchisés et les partenaires afin de facilité la gestion globale des RH du groupe
  
• Développer des partenariats et initiatives pertinentes pour faciliter la gestion RH du réseau ;
  
•  Assurer le respect des lois du travail et des normes applicables au Québec et au Canada ;
  
•  Rédiger et mettre à jour les politiques RH et les outils encadrants les lois et les politiques ;
  
• Identifier, prioriser et corriger les non-conformités qui relèvent des législations provinciales applicables à la gestion des ressources (LNT, LES, CNESST, RSST, LATMP, Loi sur les compétences (formation) etc. ;
  
• Assurer et participer le processus de dotation complet incluant : l’organisation des postes, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la sélection des candidats, l’accueil et l’intégration, etc. ;
  
• Accompagner les franchisés dans la gestion de la rémunération, incluant : la gestion des avantages sociaux, la structure des échelles salariales et la gestion des exigences en matière d’Équité salariale, pour le réseau dans une structure d’accompagnement de type coaching ;
  
• Participer aux évènements de l’industrie ;
  
• Soutenir la culture organisationnelle et la marque employeur;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

• Baccalauréat en administration des affaires (un atout);
  
• 5 ans minimum d'expérience dans un poste similaire;
  
• Maîtrise le français et l’anglais parfaitement;
  
• Excellente maîtrise des pratiques RH générales.
  
• Connaissance des différentes sphères RH : relations de travail, dotation, rémunération, formation, développement organisationnel et gestion de la performance.
  
• Esprit intrapreneurial : Proactivité et capacité à innover pour créer de la valeur au sein de l’organisation;
  
• Capacité à conseiller les gestionnaires sur des enjeux complexes;
  
• Capacité à vulgariser les concepts RH et légaux auprès des franchisés;
  
• Maîtrise du processus complet de dotation;
  
• Leadership relationnel : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les partenaires et franchisés;
  
• Organisation et structure : Excellentes compétences en planification et gestion des priorités avec le souci du détail;
  
• Esprit d’équipe : Collaboration efficace avec les différents départements et partenaires.
  

• Emploi 100% en télétravail, pour te donner plus de temps personnel (on n’aime pas le trafic ici);
  
• Un montant attribué pour tes achats personnels reliés au télétravail;
  
• Salaire compétitif selon l’expérience;
  
• Assurances collectives complètes dès le jour 1;
  
• Plusieurs activités d’équipe sont organisées par année;
  
• Journée déconnexion payée;
  
• Montant alloué pour le remboursement de l'internet;
  
• Possibilité de contribuer à un REER collectif avec participation de l'employeur;
  
• Travailler avec une équipe dynamique et dans un environnement de travail stimulant;
  
• Rejoindre une équipe de passionnée qui a à cœur le bien-être de ses employés;
  
• Le respect des employés est une priorité pour nous;