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Commercial Automobile - Casablanca

Ressourcial
Posted 4 months ago, valid for 8 days
Location

Casablanca, Casablanca, Casablanca-Settat

Salary

Competitive

Contract type

Full Time or Part Time

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Sonic Summary

info
  • Ressourcial, basĂ© Ă  Casablanca depuis 2019, recherche plusieurs Conseillers Commerciaux Automobile pour renforcer une Ă©quipe showroom.
  • Le poste requiert un minimum de Bac+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine similaire, ainsi qu'une première expĂ©rience rĂ©ussie dans la vente.
  • Une expĂ©rience dans le secteur automobile est un atout majeur pour les candidats.
  • Le salaire proposĂ© est attractif, et les candidats doivent dĂ©montrer de bonnes compĂ©tences en vente, nĂ©gociation, et relation client.
  • Les candidats intĂ©ressĂ©s peuvent s'attendre Ă  Ă©voluer dans un environnement dynamique et orientĂ© vers la performance commerciale.

À propos de Ressourcial 


Implanté à Casablanca depuis 2019, Ressourcial est un partenaire de référence pour le développement de la performance commerciale des entreprises.
En associant le conseil, le recrutement et la formation, nous activons les leviers qui renforcent l'efficacité commerciale de vos organisations.



Animé par une passion pour les métiers de la vente et la volonté de révéler de véritables performeurs, Ressourcial défend une conviction simple : la vente ne s'improvise plus.
Elle se structure, se mesure et s'enrichit de l'humain pour devenir une véritable source de croissance durable.


Conseiller Commercial Automobile


Ville : Casablanca, Maroc
Type de contrat : CDI


Ă€ propos de notre client

Dans le cadre du développement de son activité, notre client, distributeur automobile de renom, recrute plusieurs Conseillers Commerciaux Automobile afin de renforcer son équipe showroom à Casablanca.


Missions principales

  • Accueillir et accompagner les clients en showroom.
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptĂ©es.
  • Assurer le suivi commercial jusqu’à la livraison du vĂ©hicule.
  • FidĂ©liser les clients et transformer chaque opportunitĂ© en vente.
  • Participer activement Ă  l’atteinte des objectifs commerciaux.



Profil

Profil recherché

Formation

  • Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine similaire.
  • Une première expĂ©rience rĂ©ussie dans la vente est exigĂ©e.
  • Une expĂ©rience dans le secteur automobile constitue un fort atout.

Compétences :

  • Excellente maĂ®trise des techniques de vente et de nĂ©gociation.
  • Bonne aisance relationnelle et sens du service client.
  • MaĂ®trise des outils CRM et des rĂ©seaux sociaux.
  • Orientation rĂ©sultats et performance.
  • Dynamisme, persĂ©vĂ©rance et esprit commercial.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?


✔ Rejoindre une marque automobile reconnue sur le marché
✔ Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant
✔ Intégrer une équipe orientée performance et excellence commerciale
✔ Profiter d’un package attractif 


Processus de recrutement

​1. Réception de votre CV – Votre candidature est enregistrée dans notre système.
2. Traitement de votre CV – Notre équipe analyse votre profil pour vérifier sa correspondance avec le poste.
3. Questionnaire OMG – Un petit questionnaire vous serai envoyé par mail pour évaluer vos compétences et affiner votre profil. 
4. Appel téléphonique – Si votre profil correspond,un mail vous serai envoyé pour réservez votre créneau , nous vous contacterons pour répondre à vos questions et mieux connaître vos motivations.
5. Entretien one-to-one –Si votre profil correspond, un mail vous serai envoyé pour réservez votre créneau pour une rencontre individuelle avec notre équipe pour discuter de votre candidature.
6. Envoi de votre dossier à notre client – Si votre profil correspond, votre dossier sera transmis pour la prochaine étape du recrutement avec le client.


Protection de vos données personnelles

Les informations communiquées dans le cadre de votre candidature sont traitées de manière confidentielle conformément à la Loi n° 09-08 relative à la protection des données à caractère personnel.






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