Gestionnaire de production

Statut : Permanent, temps plein

Lieu du travail : 2055 5e Rue, Lévis, QC, G6W 5M6

Mode de travail : En présentiel

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Relevant de la direction de l’usine, le(la) gestionnaire de production est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des activités de production de deux sites manufacturiers situés à proximité l’un de l’autre.

Il(elle) assure l’atteinte des objectifs de production, de santé et sécurité, de qualité, de coûts et de mobilisation des équipes. Il(elle) supervise directement les gestionnaires et superviseurs de production et s’assure d’une gestion cohérente et efficace des opérations sur les différents quarts de travail.

Le(la) titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement des gestionnaires sous sa responsabilité, l’amélioration continue des opérations et la mise en place d’une culture de performance, de responsabilisation et de collaboration.

Gestion globale des opérations

• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, des équipements et des matières premières.

• Identifier rapidement les enjeux opérationnels et mettre en place les actions correctives appropriées.

Gestion et développement de l'équipe de supervision

• Encadrer, soutenir et développer les contremaîtres et superviseurs sous sa responsabilité.

Santé, sécurité et environnement

• Promouvoir et maintenir une culture de santé et sécurité forte dans les deux usines.

• Mobiliser les équipes autour de la prévention et de la responsabilisation en matière de SST.

Performance et amélioration continue

• Analyser les écarts de production, de rendement, de pertes, de qualité, de productivité et de coûts.

• Participer aux projets d’amélioration, d’automatisation, d’augmentation de capacité ou de réduction des coûts.

Gestion des ressources humaines

• Assurer une gestion efficace des besoins de main-d’œuvre sur les différents quarts de travail.

• S’assurer d’une application cohérente des politiques et des pratiques de gestion.

Qualité et conformité

• S’assurer du respect des standards de qualité, des procédures opérationnelles et des exigences réglementaires.

Collaboration interservices

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de maintenance, d’approvisionnement, de planification, de qualité et de santé et sécurité.

VOS ATOUTS

Formation et expérience

• Formation pertinente en gestion des opérations, génie, administration ou dans un domaine connexe.

• Expérience significative en gestion de production dans un environnement manufacturier et syndiqué.

• Expérience dans la gestion de superviseurs ou de contremaîtres.

• Expérience dans un environnement de production fonctionnant sur plusieurs quarts de travail.

• Une expérience dans l’industrie agroalimentaire, agricole ou de la transformation constitue un atout.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à développer les gestionnaires.

• Forte présence sur le terrain.

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et à prendre des décisions rapidement.

• Habileté à travailler dans un environnement opérationnel en constante évolution.

• Excellentes aptitudes en communication.

• Capacité à instaurer une culture de responsabilisation.

• Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Capacité à mobiliser des équipes travaillant sur différents quarts.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : 

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;

• Programme flexible d’aménagement du travail ; 

• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; 

• Bonification annuelle ; 

• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;  

• Formations adaptées à vos besoins ; 

• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; 

• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.