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L’entreprise est une agence média et de communication, présente surl’ensemble des canaux : télévision, radio, digital et affichage. Elle estimplantée dans sept pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et regroupe50 collaborateurs.
Il s’agit d’une création de poste. La Direction Générale souhaiteinstaller la fonction Ressources Humaines du groupe, en construire lesprocessus et les outils, puis en assurer le pilotage opérationnel pourl’ensemble des implantations.
Le rattachement direct au Directeur Général traduit le caractèrestructurant de la fonction. Le titulaire n’est pas positionné en exécutionadministrative, mais en construction et en portage de la fonction RH àl’échelle du groupe.
Diagnostic etstructuration
• Cartographier l’existant en matière de gestiondu personnel sur chaque implantation
• Identifier les écarts et proposer un plan demise en conformité
Administration dupersonnel et paie
• Mettre en place les dossiers du personnel et lescontrats de travail
• Assurer le suivi des congés et des absences
• Sécuriser le processus de paie sur l’ensemble dupérimètre
Conformité sociale
• Veiller au respect des obligations sociales etdéclaratives propres à chaque pays d’implantation
• Travailler en lien avec les relais locaux et lesconseils externes
Recrutement etintégration
• Définir et piloter le processus de recrutement,de l’expression du besoin à l’intégration
• Construire un parcours d’accueil harmonisé surl’ensemble des implantations
Développement RH
• Formaliser les outils de base de la fonction :fiches de poste, entretiens annuels, plan de formation, grille declassification
Pilotage et reporting
• Produire les indicateurs sociaux du groupe
• Rendre compte directement à la DirectionGénérale et l’alerter sur les risques identifiés
Profil
Formation et expérience
• Bac +4 ou Bac +5 en gestion des ressourceshumaines, droit social, ou formation équivalente
• Expérience confirmée en ressources humaines,dont une expérience réussie de structuration ou de création de fonction RH
• Français courant exigé
Compétencesprofessionnelles
• Maîtrise de l’administration du personnel et dela paie
• Une exposition à plusieurs cadres réglementairesd’Afrique de l’Ouest ou d’Afrique centrale constitue un atout déterminant
• Capacité à travailler à distance avec deséquipes réparties sur plusieurs pays
• Rigueur dans le suivi administratif et lereporting social
Qualités personnelles
• Autonomie, le poste étant rattaché en direct àla Direction Générale sans encadrement intermédiaire
• Capacité à construire à partir d’une pageblanche, le poste étant une création
• Aisance relationnelle et crédibilité face à desinterlocuteurs de niveau direction
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en environnementmulticulturel et multi pays
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