Analista de DP Jr

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Atuar nos processos de férias e rescisões contratuais, garantindo a correta execução, conferência e cumprimento dos prazos legais;

• Realizar a programação, cálculo, conferência e controle das férias dos colaboradores, acompanhando os períodos aquisitivos e concessivos e garantindo o pagamento dentro dos prazos legais;

• Identificar e acompanhar situações de férias vencidas ou próximas do vencimento, contribuindo para o adequado planejamento e redução de custos e riscos trabalhistas;

• Realizar o cálculo e a conferência das rescisões contratuais, incluindo verbas rescisórias, descontos, encargos e demais valores devidos ao colaborador;

• Acompanhar o encerramento dos contratos com clientes e colaboradores, garantindo que os processos de desligamento sejam realizados dentro dos prazos legais e sem geração de custos adicionais decorrentes de atrasos;

• Realizar a conferência e o envio das informações e obrigações relacionadas aos processos de férias e rescisões nos sistemas e órgãos competentes, incluindo o eSocial;

• Elaborar, conferir e controlar documentos relacionados aos processos de férias e desligamentos;

• Apurar e conferir os encargos e tributos incidentes sobre férias e rescisões, garantindo o correto recolhimento dentro dos prazos legais;

• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, decretos, normas e convenções coletivas, avaliando seus impactos e garantindo a correta aplicação nos processos e sistemas de Departamento Pessoal;

• Orientar gestores e áreas parceiras quanto aos procedimentos, prazos e obrigações relacionados aos processos de férias e desligamentos, contribuindo para a redução de riscos trabalhistas;

• Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados às férias, rescisões, prazos e demais indicadores da área;

• Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores relacionadas aos processos sob sua responsabilidade;

• Realizar atividades correlatas, de acordo com orientação do gestor.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou incompleto em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos de férias e rescisões;

• Conhecimento da legislação trabalhista e das normas aplicáveis aos processos de Departamento Pessoal;

• Conhecimento em folha de pagamento e encargos relacionados aos processos de férias e rescisões;

• Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área de Departamento Pessoal;

• Conhecimento em sistemas de Recursos Humanos e folha de pagamento;

• Excel intermediário/avançado;

• Boa capacidade de organização e planejamento;

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

• Capacidade de trabalhar em equipe;

• Habilidade para analisar informações, identificar inconsistências e acompanhar prazos;

• Residir preferencialmente na Grande Vitória/ES, Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SP;

• Disponibilidade para atuação híbrida, com trabalho presencial no centro das cidades citadas.

Valorizamos profissionais que tenham:

• Cursos de especialização ou aperfeiçoamento em Departamento Pessoal;

• Experiência com o sistema Sênior em rotinas de Departamento Pessoal;

• Conhecimento em processos de férias e rescisões no sistema Sênior;

• Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas;

• Experiência com conferência de cálculos, encargos e obrigações relacionadas à folha, férias e rescisões.

Benefícios

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale Alimentação ou Refeição

Vale Transporte

WellHub/Gympass