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Como Line Feeder I, serás responsable de abastecer líneas de producción, gestionar materiales y apoyar las actividades de manufactura siguiendo procedimientos establecidos de calidad, seguridad y cumplimiento regulatorio.
¿Qué harás?
Distribuyes materiales, componentes y suministros a las estaciones de trabajo según las órdenes de producción y prioridades establecidas.
Preparas e instalas equipos y materiales requeridos para las actividades de manufactura.
Mantienes la identificación correcta de materiales, equipos y líneas de producción para garantizar la trazabilidad.
Recibes y verificas componentes y materiales de manufactura de acuerdo con las órdenes de trabajo vigentes.
Realizas evaluaciones iniciales de materiales con discrepancias y colaboras en su disposición siguiendo las instrucciones establecidas.
Apoyas retrabajos de línea y otras actividades operativas asignadas por supervisión.
Cumples con los estándares de calidad, buenas prácticas de manufactura, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Reportas o detienes procesos que puedan generar riesgos, no conformidades o impactos sobre la calidad del producto.
¿Qué necesitas?
Requerido:
Educación mínima: secundaria completa
Mínimo 1 año de experiencia en manufactura.
Conocimiento de productos y procesos de manufactura en entornos controlados.
Capacidad para leer y comprender procedimientos, instrucciones de trabajo y dibujos técnicos.
Conocimientos básicos de computación y habilidades matemáticas aplicadas a operaciones de manufactura.
Deseable:
Experiencia en manejo de inventarios y control de materiales.
Conocimiento básico de inglés escrito y verbal.
Puerto Rico: 10,50 - 12,43 - 14,36 USD Hourly
Travel Percentage: 0%Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.
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