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AGENTE INMOBILIARIO

GP Vivienda
Posted 2 days ago, valid for 2 days
Location

Leon, OK, US

Salary

Competitive

Contract type

Full Time

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Sonic Summary

info
  • The Field Real Estate Agent's main goal is to prospect and generate a steady flow of potential clients interested in purchasing homes in the short to medium term.
  • Key responsibilities include identifying qualified prospects, conducting at least 10 daily interactions, and achieving a 20% conversion rate from prospects to appointments.
  • Candidates should possess effective communication skills, customer orientation, proactivity, and the ability to work under pressure, particularly with digital tools and social media.
  • A minimum of 2 years of experience in sales or real estate is required, along with knowledge of prospect management tools like Salesforce.
  • The position offers a competitive salary of $30,000 per year.

Prop贸sito y posici贸n en la organizaci贸n

El Agente Inmobiliario de Campo tiene como objetivo principal prospectar y generar un flujo constante de clientes potenciales interesados en la compra de viviendas, garantizando que estos prospectos est茅n buscando adquirir una propiedad en el corto o mediano plazo.

Su funci贸n est谩 orientada al primer contacto con los prospectos, con el objetivo de identificar oportunidades de venta y generar inter茅s por las propiedades disponibles.

Responsabilidades clave

El Agente Inmobiliario de Campo ser谩 responsable de los siguientes resultados clave en su desempe帽o:

Prospecci贸n de Prospectos Calificados:

  • Identificar y generar nuevos prospectos interesados en la compra de propiedades dentro del plazo de 0 a 5 meses.
  • Realizar al menos 10 interacciones diarias con prospectos en los m贸dulos establecidos (empresas, centros comerciales) y a trav茅s de plataformas digitales (redes sociales, grupos de compra y venta, etc.).

Generaci贸n de Citas para Asesoramiento:

  • Agendar y confirmar citas con prospectos interesados en conocer m谩s sobre las propiedades disponibles.
  • Lograr un porcentaje de conversi贸n de prospectos a citas del 20%.

Interacci贸n y Relaci贸n con Prospectos:

  • Mantener comunicaci贸n continua con los prospectos, ofreciendo un servicio proactivo y amigable que fomente la confianza y credibilidad en la empresa.
  • Proveer informaci贸n clara y precisa sobre las propiedades, atendiendo sus dudas y asegurando que los prospectos se sientan valorados.

Calificaci贸n de Prospectos:

  • Calificar a los prospectos seg煤n su disposici贸n y capacidad de compra, asegurando que la informaci贸n registrada en Salesforce sea precisa y completa.
  • Priorizar prospectos seg煤n su urgencia de compra, garantizando que las oportunidades de ventas sean aprovechadas de manera efectiva.

Conocimientos, habilidades y experiencia cr铆ticos

1.- Comunicaci贸n Eficaz:

  • Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y persuasiva con los prospectos, tanto de manera verbal como escrita.
  • Capacidad para adaptar el lenguaje seg煤n el perfil del cliente y generar empat铆a.

2.- Orientaci贸n al Cliente:

  • Foco constante en el cliente, siendo capaz de identificar sus necesidades y ofrecer opciones de residencias adecuadas a sus necesidades.

3.- Proactividad y Autonom铆a:

  • Capacidad para tomar la iniciativa en la b煤squeda de prospectos y en la generaci贸n de oportunidades de venta.

聽Capacidad para Trabajar Bajo Presi贸n:

Habilidad para mantener un desempe帽o consistente y enfocado en la prospecci贸n y cierre de citas.

Manejo de Herramientas Digitales y Redes Sociales:

Competencia en el uso de herramientas digitales y plataformas de redes sociales para promover propiedades y generar prospectos (Facebook, Instagram, WhatsApp, etc.)

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Conocimiento de herramientas tecnol贸gicas para la gesti贸n de prospecto (por ejemplo Salesforce)

Competencias cr铆ticas

Dominio: Interpersonal聽

Orientaci贸n al cliente聽

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los dem谩s
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila informaci贸n relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos dif铆ciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una l贸gica y unos m茅todos rigurosos para resolver eficazmente problemas dif铆ciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Interpersonal聽

Influencia聽

  • Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los dem谩s
  • Determina qu茅 motiva a cada persona y lo usa para obtener lo m谩ximo de la misma
  • Hace sentir a los dem谩s que el trabajo que realizan es importante
  • Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los dem谩s a hacer su trabajo del mejor modo posible
  • Motiva a las personas hacia niveles m谩s altos de desempe帽o en alineaci贸n con la visi贸n y los valores de la organizaci贸n

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo聽

Ejecuci贸n con Excelencia聽

  • Promueve m茅todos, sistemas y procesos para mejorar el desempe帽o
  • Mantiene su concentraci贸n de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacci贸n por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con 茅xito
  • Traduce las prioridades estrat茅gicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del 谩rea
  • Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: T茅cnica聽

Soluci贸n de Problemas聽

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los dem谩s
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila informaci贸n relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos dif铆ciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una l贸gica y unos m茅todos rigurosos para resolver eficazmente problemas dif铆ciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones



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