ASPP - PERIMETRO AMSA

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una persona da inserire come ASPP all’interno del team “Sicurezza”. La struttura ha lo scopo di valutare i rischi e le misure per la sicurezza, supportare i rapporti con gli Enti preposti, garantire l'applicazione del SGS nel rispetto delle procedure aziendali e delle norme di riferimento.

Per quale Società

Amsa. Società del Gruppo A2A attiva sul territorio di Milano che gestisce la raccolta dei rifiuti, la pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro della città di Milano e di molti comuni del suo hinterland.

Ti occuperai di

• Svolgimento compiti di addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale
• Collaborazione con il team Sicurezza, supportando l'RSPP per le attività di gestione e monitoraggio degli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza
• Fornire supporto ai fini di assicurare il rispetto degli obblighi normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché le misure preventive e correttive da adottare per la tutela dei lavoratori e la protezione degli ambienti di Lavoro
• Analisi degli eventi incidentali e valutazione di azioni di mitigazione/miglioramento con le strutture competenti
• Attuazione e/o monitoraggio dei piani/programmi di mitigazione e miglioramento degli aspetti di SSL di sito e gestione delle procedure/istruzioni di sicurezza specifiche con relativa informazione/formazione
• Informazione e sensibilizzazione ai lavoratori del perimetro di competenza
• Supporto alla struttura operativa e di sicurezza durante le fasi di audit HSE e di visite ispettive
• Supporto durante le prove di simulazione degli scenari per la gestione delle emergenze

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in “Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro” o titoli affini
• 1-3 anni di esperienza in ruoli in ambito HSE, preferibilmente nel settore industriale (ambito chimico/oil&gas/ambiente/energy)
• Possesso dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 del D.Lgs 81/08 (modulo A e B)
• Conoscenza del pacchetto Office e di sistemi gestionali
• Patente di guida B
• Disponibilità a spostamenti sulle varie sedi del Gruppo site nel comune di Milano
• Completano il profilo: proattività, buone capacità organizzative e problem solving

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale per il settore dei Servizi Ambientali
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 41.000€

• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali

• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A 

• Flessibilità: flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo

• Smartworking sino al 40% dell’orario di lavoro su base bimestrale

• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.  

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio

Consigli per l’iter di selezione   https://t.ly/N6pil

Processo di selezione   https://t.ly/iGij7