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Nuestra compa帽铆a
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Arca Continental聽es una empresa dedicada a la producci贸n, distribuci贸n y venta de bebidas no alcoh贸licas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, as铆 como botanas saladas bajo las marcas Bokados en M茅xico, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de m谩s de 92 a帽os,聽Arca Continental聽es la segunda embotelladora de Coca-Cola m谩s grande de Am茅rica Latina y una de las m谩s importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una poblaci贸n de m谩s de 123 millones en la regi贸n norte y occidente de M茅xico, as铆 como en Ecuador, Per煤, la regi贸n norte de Argentina y la regi贸n suroeste de Estados Unidos.聽Arca Continental聽cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el s铆mbolo "AC".
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Misi贸n del puesto
Administrar e Implementar programas de Capital Humano en materia Laboral, y legal. Ser enlace entre los Jefaturas y Gerencias funcionales y operativas para desarrollar e implementar estrategias laborales de Capital Humano desde el punto de vista Operativo. Dise帽ar e implementar acciones y o proyectos que aseguren un ambiente laboral armonioso y productivo mediante el desarrollo, implementaci贸n y gesti贸n de pol铆ticas y pr谩cticas laborales que cumplan con las legislaciones laborales, fomenten una comunicaci贸n efectiva entre empleados y empleadores, y promuevan la resoluci贸n justa y eficiente de conflictos laborales.
Responsabilidades clave
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- Asegurar, revisar y controlar la ejecuci贸n de acuerdo a lo establecido en la aplicaci贸n de los costeos de contratos colectivos en las operaciones de negocios complementarios, garantizando que las revisiones se mantengan en apego a criterios adecuados y dentro de par谩metros legales, permitiendo con ello la b煤squeda de clausulados en beneficio de colaboradores y empresa adem谩s de validar y brindar seguimiento a la documentaci贸n requerida para estar dentro del marco legal de la normatividad en materia laboral.
- Implementar y supervisar pol铆ticas y procedimientos laborales que promuevan pr谩cticas laborales justas y equitativas desde el proceso de contrataci贸n hasta la desvinculaci贸n de un colaborador.
- Gestionar, establecer y/e mantener relaciones efectivas con sindicatos y representantes de los empleados que permitan manejar y resolver conflictos laborales y quejas de empleados de manera justa y eficiente, as铆 como implementar estrategias de mediaci贸n y negociaci贸n para prevenir y resolver disputas.
- Dise帽ar, proponer y/e implementar Iniciativas que busquen crear un ambiente de trabajo positivo en las operaciones de negocios complementarios en donde los empleados se sientan valorados, escuchados y satisfechos; esto con un enfoque 茅tico que adem谩s de proteger a la empresa de posibles repercusiones legales, tambi茅n fortalezca la relaci贸n entre colaboradores y la empresa, promoviendo una cultura organizacional productiva
- Gestionar y/e supervisar los canales de denuncia de quejas y preocupaciones 茅ticas, asegurando que sean accesibles y confidenciales, as铆 como dar seguimiento a investigaciones a denuncias de acuerdo con los lineamientos y directrices del 谩rea de 脡tica y Cumplimiento
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Escolaridad
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- Lic. En Derecho
- Maestr铆a o Posgrado (Deseable)
Idiomas
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- Ingl茅s Intermedio聽
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Conocimientos espec铆ficos del puesto
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- Competencia Legal - Intermedio
- Administraci贸n de Personal - Intermedio
- Administraci贸n de Remuneraciones - Intermedio
- Relaciones Laborales - Avanzado
- Sistema de N贸minas y S.U.A. - Avanzado
- SAP HCM / SSFF - Intermedio
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Nuestro compromiso
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Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contrataci贸n se toman sin distinci贸n de raza o etnia, color, religi贸n, nacionalidad, sexo, orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra caracter铆stica protegida por la ley.
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Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posici贸n dentro de la compa帽铆a. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulaci贸n.
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