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RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #EQUIPE #RESSOURCES #HUMAINES :
- Missions :
· Pilotage et coordination de l’équipe RH
o Manager & Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, …etc) ;
o Assurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;
o Organiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;
· Définition et mise en œuvre de la politique RH
o Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;
o Adapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;
o Piloter les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;
· Recrutement et intégration
o Superviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
o Collaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;
o Mettre en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique
· Gestion administrative et paie
o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie (interne ou externalisée) ;
o Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;
o Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
· Accompagnement des managers et relations sociales
o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, évaluation, développement des compétences) ;
o Animer le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations collectives ;
o Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.
· Développement des compétences et formation
o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;
o Analyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;
o Évaluer l’efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;
· Reporting et veille
o Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;
o Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.
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Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RH
Profil
- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH
- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent
- Savoir-être : Une personne
· Empathique & Avec une écoute active ;
· Organisée & Rigoureuse ;
· Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer.
- Savoir-faire : Une personne qui sait
· Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;
· Communiquer & Négocier ;
· Maîtriser des outils technologiques et juridiques.
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